A diversidade cultural é uma realidade existente desde sempre e torna-se cada vez mais importante preocupar-se com o respeito e a inclusão de todos nos espaços comuns. Dados de uma pesquisa da Harvard Business revelaram que os conflitos em corporações reduzem em até 50% em empresas que investem em diversidade, além de aumentar a motivação de 17% dos funcionários.
Além do papel social que deve ser desempenhado com a inclusão social, a diversidade também traz melhores resultados para as empresas que as aplicam, afinal, contar com pessoas diversas em uma equipe ajuda a enxergar o mercado de forma mais ampla e melhorar o atendimento ao público, entendendo melhor as necessidades pessoais dos clientes e auxiliando-os de forma mais efetiva. O investimento em diversidade também aumenta a visibilidade da empresa perante o mercado, que se interessa por companhias que estão alinhadas com as melhores práticas.
No dia 28 de junho é celebrado o Dia Internacional do Dia do Orgulho LGBTQIA+, que relembra a importância do respeito. A Cedisa está no caminho para garantir uma empresa cada vez mais diversa e representativa. A Gerente de RH, Priscila Bohrer, explicou como a empresa busca se aprimorar neste aspecto.
“Seja através do AprendizAÇO, TalentAÇO, que são programas de oxigenação, a CEDISA tem buscado fortalecer a representatividade, o que é um passo importante no caminho da diversidade e inclusão que são fundamentais numa empresa plural, que inova e é considerada um lugar incrível para todos trabalharem”.
Aqui, entendemos que este trabalho é contínuo e estamos sempre aprendendo, mas estamos dispostos a continuar na busca pela equalidade e inclusão através de equipes multidisciplinares, acolhimento e respeito.
