O encontro de gerações é um fenômeno cada vez mais relevante no mercado de trabalho, onde a experiência e a inovação precisam caminhar lado a lado para gerar resultados sólidos.
Empresas que incentivam a convivência entre profissionais de diferentes idades e trajetórias estão descobrindo que essa diversidade não só enriquece o ambiente, mas também acelera o desenvolvimento profissional de todos os envolvidos. O diálogo entre gerações proporciona aprendizado contínuo: enquanto os mais experientes compartilham conhecimentos acumulados, os jovens trazem perspectivas inovadoras e habilidades digitais, construindo, juntos, uma visão completa e adaptável dos desafios.
Na Cedisa, essa interação é vivenciada de perto no setor Fiscal, onde Jardson Marques, de 55 anos, coordenador da área, e Joyce Araújo, de 23 anos, estagiária, compartilham uma rotina de aprendizados e trocas que refletem o verdadeiro valor da experiência colaborativa.
A Rotina do Setor: Onde a Experiência e a Inovação se Encontram
Jardson e Joyce compartilham uma rotina marcada por processos bem definidos e alinhamentos semanais para discutir o andamento dos serviços e dar espaço para que cada um expresse suas opiniões. “Os colaboradores que entram no setor fiscal geralmente passam por fases”, explica Jardson. “Primeiro, operamos de forma mais técnica, para aprender realmente os processos e regras, mas, à medida que se ganha experiência, você começa a questionar, ler mais, entender, e finalmente debater.”
Para Joyce, que está em seu primeiro estágio, esse treinamento tem sido uma oportunidade de desenvolver independência e iniciativa. Jardson costuma lhe passar as tarefas e incentivá-la a encontrar suas próprias soluções, sem ficar vistoriando cada passo. “Esse método é desafiador, mas muito enriquecedor. Aprendo algo novo todos os dias”, conta Joyce.
O Valor da Diferença de Perspectivas
Os dois têm visões complementares que tornam a resolução de problemas mais rica e eficaz. “O bom da diferença de idade é que enxergamos a mesma questão de formas distintas”, destaca Joyce. Jardson complementa: “Com a Joyce, o diálogo é essencial. Quando surgem dúvidas, ela já adquiriu o hábito de consultar e verificar se estamos no caminho certo.”
Essa troca é fundamental para o trabalho conjunto e revela o poder de duas gerações em diálogo constante. “Trabalhar com alguém mais jovem me ajuda a manter a mente atualizada e flexível. Claro, eu tenho conceitos que aprendi com colegas mais velhos, mas adaptar-se é essencial”, afirma Jardson.
A Digitalização como Aliada
Com a rápida evolução da tecnologia, o conhecimento digital de Joyce traz uma vantagem significativa para o setor. Jardson é direto ao afirmar: “As pessoas mais jovens sempre ajudam a facilitar processos com o domínio que têm de ferramentas digitais e um olhar mais moderno sobre os procedimentos. Isso tem nos ajudado bastante.”
A troca de conhecimento digital e prático exemplifica como a união das habilidades de cada geração resulta em melhorias contínuas no setor.
Conselhos e Aprendizados: Um Diálogo Entre Gerações
Para Jardson, um dos conselhos mais valiosos para quem está começando é ter paciência. “Os jovens tendem a ser mais ansiosos, são imediatistas, e isso é um desafio, mas também traz uma energia nova”, observa Jardson. “As coisas acontecem no tempo que devem acontecer. É um processo gradual que, ao longo do tempo, você aprende a valorizar mais. Isso amadurece você.”
Joyce concorda que trabalhar com pessoas mais experientes é essencial para a construção de sua carreira. “Tudo o que sei, aprendi com eles. No setor, você precisa aprender na prática, entender que o ritmo é diferente e que a experiência nos ajuda a ver as coisas com mais calma.”
A Importância do Encontro de Gerações no Ambiente de Trabalho
Para Jardson, ter uma equipe com idades variadas é um dos pilares para o sucesso do setor e da empresa. “Para o setor é essencial e, para a empresa, é ainda melhor. Esse encontro entre gerações traz uma oxigenação para a empresa e transforma nossa cultura. Temos um ambiente muito positivo e respeitoso, e isso é algo que valorizo todos os dias.”
Joyce reflete o sentimento, mencionando que a convivência com colegas experientes é uma oportunidade única de aprendizado. “É uma experiência muito boa. Eles me ajudam a ver as coisas de outra forma, sem ansiedade, e aprendemos a resolver as tarefas com a calma necessária.”
Na Cedisa, o encontro de gerações vai além de uma questão de idade — ele é um ativo estratégico que fortalece a cultura e a inovação da empresa. A convivência entre profissionais experientes e jovens talentos, como Jardson e Joyce, exemplifica o compromisso da Cedisa em criar um ambiente de trabalho colaborativo e enriquecedor, onde o respeito e o aprendizado mútuo são valores fundamentais. Ao unir tradição e modernidade, a Cedisa cultiva uma equipe preparada para enfrentar os desafios do mercado e, ao mesmo tempo, desenvolve uma geração de profissionais capacitados, reforçando sua posição como uma empresa que valoriza e investe no potencial humano.
